Lorsque vous joignez une entreprise, vous vous attendez à recevoir certains avantages. Ces avantages peuvent prendre la forme d’offres collectives et individuelles. Selon la taille et le budget de l’entreprise, les avantages sociaux peuvent varier d’un emploi à l’autre. Mais pourquoi les entreprises offrent-elles ces avantages?
Examinons ce que les employeurs attendent de ces avantages et comment ils peuvent être bénéfiques à la fois pour les employeurs et les employés.
Régimes d’avantages collectifs
Les régimes d’assurance collective sont généralement proposés pour attirer des candidats talentueux dans une entreprise. De nombreux chercheurs d’emploi tiennent compte des avantages collectifs lorsqu’ils décident d’accepter ou non une offre d’emploi. Les avantages collectifs peuvent inclure des éléments tels que l’assurance médicaments, l’assurance vie, l’assurance dentaire, les soins de la vue, l’assurance invalidité, les allocations de dépenses flexibles, les contributions au plan de retraite, les jours de vacances ou les congés payés, les programmes de remboursement des frais de scolarité ou les programmes d’aide à la garde d’enfants.
Offrir ces types d’avantages permet à un employeur de se démarquer de la concurrence en montrant qu’il accorde de l’importance au bien-être de ses employés. Cela présente également l’entreprise comme étant fiable et prête à investir à long terme dans son personnel.
Régimes d’avantages individuels
Les régimes d’avantages individuels sont plus personnalisés que les régimes d’avantages collectifs; ils sont généralement proposés en complément d’un régime collectif existant. Ces types d’avantages peuvent inclure des options d’achat d’actions, des primes ou des augmentations basées sur l’évaluation du rendement, des possibilités de développement professionnel, des modalités de travail flexibles telles que le télétravail ou les horaires flexibles, des jours de congé supplémentaires au-delà de ce qui est offert dans le cadre du régime collectif, ou des remises spéciales sur des produits ou des services utilisés par les employés, notamment les abonnements à des salles de sport ou les services d’entretien des voitures. Il est important que les employeurs tiennent compte des besoins individuels lorsqu’ils proposent ce type d’incitatifs, car cela montre qu’ils prennent en considération la situation unique de chaque employé et qu’ils les récompensent en conséquence pour leur travail et leur dévouement.
Conclusion : Les employeurs offrent des régimes d’avantages collectifs et individuels parce que cela les aide à être compétitifs pour recruter de grands talents tout en incitant les employés à rester dans l’entreprise à long terme.
Tant les employeurs que les employés bénéficient de l’accès à ce type d’incitatifs, ce qui contribue à créer une atmosphère de loyauté entre eux. Que vous soyez un employeur cherchant à attirer de nouvelles recrues ou un employé cherchant à obtenir des avantages supplémentaires de la part de son employeur, il vaut la peine d’examiner comment l’utilisation de régimes d’avantages collectifs et individuels peut contribuer au succès mutuel de votre organisation!
