Gestion de compte mieux-être

Le compte mieux-être de Segic offre une solution flexible et innovante pour améliorer le bien-être global des employés en finançant des dépenses non couvertes par les régimes traditionnels. Ce programme vise à renforcer la qualité de vie au travail et à l’extérieur, tout en favorisant la satisfaction et la productivité.

Un bien-être global

Le compte bien-être adopte une approche holistique en couvrant
des aspects de santé physique, mentale et financière. Contrairement aux régimes classiques, il propose un large éventail de dépenses admissibles pour répondre aux besoins individuels des employés.

Gestion simplifiée

Grâce à une plateforme intuitive, Segic facilite la gestion du compte
mieux-être pour les employés et les employeurs. Les réclamations et remboursements se font en ligne, avec un système de rapports automatisé et une gestion simplifiée pour les ressources humaines.

Soutien mental et physique

Segic propose un large éventail de services pour soutenir le bien-être physique et mental des employés. Des applications de gestion du stress aux séances de coaching, ce programme contribue à un environnement de travail sain et productif.

Avantages pour tous

Le compte mieux-être aide à attirer et fidéliser les talents tout en
optimisant les performances au travail. Il permet aux entreprises de soutenir activement le bien-être de leurs employés, favorisant ainsi leur engagement.

Flexibilité personnalisée

Les entreprises peuvent adapter le compte mieux-être selon leur culture et les priorités de leurs employés. Les dépenses admissibles incluent :

  • Abonnements sportifs (gym, yoga, etc.)
  • Développement personnel (coaching, formation)
  • Bien-être mental (applications de méditation, thérapies)
  • Équipements ergonomiques
  • Conseils financiers

Cette flexibilité permet aux employeurs de répondre aux besoins réels de leurs
employés, améliorant ainsi leur satisfaction et leur engagement.

Collaboration avec Workind

Segic s’associe à Workind, une application facilitant la gestion du compte mieux-être et offrant une boutique de produits et services liés à la
santé physique, mentale et financière. Parmi les avantages :

  • Équipements ergonomiques et sportifs
  • Services de santé mentale (consultations, méditation)
  • Abonnements sportifs
  • Conseils financiers et éducatifs

Segic allie flexibilité, personnalisation et simplicité pour soutenir efficacement le bien- être des employés et améliorer leur productivité.

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